Archiv der Kategorie: Seminar

Variable Vergütung und Zielvereinbarungsgespräche systematisch konzipieren

Erstellt am 7. August 2014 von Team Variable Vergütung

Wer das Engagement und die Leistungsfähigkeit im Unternehmen steigern will, wird mit den Mitarbeitern Zielvereinbarungsgespräche führen und erreichte Erfolge mit variabler Vergütung belohnen. Werden jedoch im Unternehmen unterschiedliche Systeme zur Vergütung parallel zueinander verwendet, kann der gewünschte Effekt leicht ausbleiben. … Weiterlesen →

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System der Zielvereinbarung und variablen Vergütung neu justieren

Erstellt am 12. Juni 2014 von Team Variable Vergütung

Ein System der Zielvereinbarung und variablen Vergütung kann nur dann effektiv wirken, wenn es einheitlich und stimmig im ganzen Unternehmen gilt. Bei Veränderungen struktureller oder strategischer Art bleibt oft keine Zeit, das System der Zielvereinbarung und variablen Vergütung an die … Weiterlesen →

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Ziele formulieren für Dienstleister

Erstellt am 2. Mai 2014 von Team Variable Vergütung

Ziele formulieren für Zielvereinbarungen ist für Führungskräfte im Dienstleistungssektor in der Regel schwieriger als für ihre Kollegen in der Produktion. Unterstützung bietet ein Training für Führungskräfte mit dem bekannten Experten für Zielvereinbarungen, Gunther Wolf, in Nürnberg. In der fränkischen Metropole … Weiterlesen →

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Bei der variablen Vergütung Fehler vermeiden

Erstellt am 24. April 2014 von Team Variable Vergütung

Wer in Sachsen das Thema Vergütung auf den Prüfstand stellen will mit dem Ziel, im Unternehmen ein modernes, erfolgsorientiertes und motivierendes System zu etablieren, der darf sich Ende Juni 2014 auf einen Tag Unternehmensberatung in Leipzig freuen. Bei einem Tagesseminar … Weiterlesen →

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Vergütungs- und Zielsystem kritisch prüfen und verbessern

Erstellt am 9. April 2014 von Team Variable Vergütung

Manager, die das Vergütungs- und Zielsystem ihres Unternehmens kritisch prüfen und verbessern wollen, sollten sich den 03.06.2014 vormerken. In einem Top-Management-Seminar in Frankfurt erfahren sie, welche Stellschrauben geprüft und nachjustiert werden sollten und wie ein solcher Systemcheck konzipiert und umgesetzt … Weiterlesen →

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Unternehmen mit variabler Vergütung steuern

Erstellt am 13. Februar 2014 von Team Variable Vergütung

Unternehmen mit variabler Vergütung steuern ist in vielen Betrieben ein seit Jahren genutztes Instrument, das jedoch nicht selten Abnutzungserscheinungen aufweist. Welche Weiterentwicklungen es auf dem Gebiet variabler Vergütung gibt und wie ein in die Jahre gekommenes Vergütungssystem wieder zu einem … Weiterlesen →

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Leistungsabhängige Vergütung systematisch planen

Erstellt am 26. August 2013 von Team Variable Vergütung

Leistungsabhängige Vergütung ist ein sensibles Thema. Soll leistungsabhängige Vergütung im Unternehmen eingeführt oder ein bestehendes System reformiert werden, ist gute Planung der Königsweg zum Erfolg. In einem Management-Seminar des Vergütungsexperten Gunther Wolf erfahren Entscheider alles, was hierbei bedacht werden muss. … Weiterlesen →

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Ziele und variable Vergütung für 2014 entwickeln

Erstellt am 12. Juni 2013 von Team Variable Vergütung

Die Wirkung von variabler Vergütung und Systemen zum Vereinbaren von Zielen flacht oft ab, wenn die Systeme nicht an veränderte Bedingungen angepasst werden. Aktuelles Wissen zur Optimierung des Zielsystems und der variablen Vergütung erhalten Entscheider in den Sommerseminaren 2013 in … Weiterlesen →

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Teamziele erreichen

Erstellt am 16. April 2013 von Team Variable Vergütung

Führungskräfte der mittleren Führungsebene sind häufig konfrontiert mit neuen Anforderungen von Kunden. Zusätzlich sind nicht selten auch Anpassungen an die Vorgaben zu erreichender Unternehmensziele vorzunehmen. Dennoch stehen Führungskräfte vor der Aufgabe, bindende und motivierende Ziele mit Teams und Mitarbeitern zu … Weiterlesen →

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Gehalt systematisch modernisieren

Erstellt am 4. April 2013 von Team Variable Vergütung

Das Gehalt von Arbeitnehmern ist ein sensibles Thema, über das in Deutschland zwar selten offen gesprochen, dafür gelegentlich umso heftiger gestritten wird. Wie sich Fragen des Gehalts gewinnbringend für Arbeitgeber und Arbeitnehmer regeln lassen, erfahren Entscheider in Seminaren in München … Weiterlesen →

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