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Zieloptimierung = Optimierte Zielvereinbarung

Erstellt am 2. Mai 2012 von Team Variable Vergütung

Zielvereinbarung – für den einen Vorgesetzten ein hilfreiches Führungsinstrument, für den anderen eine lästige Pflicht. Für den einen Mitarbeiter eine wertvolle Orientierungshilfe zur Ausrichtung seiner Arbeit, für den anderen der alljährliche Kampf mit dem Chef um erreichbare Ziele. Im aktuellen … Weiterlesen →

Veröffentlicht unter Consulting, Literatur, Praxisbeispiele | Verschlagwortet mit Aktualisierung, Anreizsystem, Bonus, Leistungsbeurteilung, Leistungsentgelt, leistungsorientierte Vergütung, leistungsorientiertes Entgelt, Leistungsziel, performanceorientierte Vergütung, variable Vergütung, Verkaufsprovision, Vertriebsprovision, Ziel, Zielformulierung, Zieloptimierung, Zielvereinbarung | 1 Kommentar

Zielvereinbarung und Bonus in Anwaltskanzleien und Sozietäten

Erstellt am 31. Oktober 2011 von Team Variable Vergütung

In großen Kanzleien mittlerweile gang und gäbe: Zielvereinbarung und Bonus für angestellte Rechtsanwälte. Doch die Erfahrungen sind nicht nur gut. Was ist bei der Gestaltung von Zielvereinbarungs- und Bonussystemen in Kanzleien und Sozietäten zu beachten? Rechtsanwälte haben nicht gerade selten … Weiterlesen →